保育を起点に保育を語り合う場
ほいくえのわの目的3か条
- 保育士同士が出会い交流しながら学びあう機会を創出する
- 良い保育園と良い保育士が出会う機会を創出する
- 上記2つの目的を果たすことで良質な保育の輪を広げる
運営者プロフィール
| なまえ | 前嶋 修（1971.4.19） |
| 勤務先 | 株式会社チャイルドケアサポート トータス保育園 |
| 経歴 | ・情報処理（プログラム）の専門学校を卒業 ・20代はプログラマーとしてITベンチャー企業に勤務 ・30代は金融関係の会社に勤務（3年営業、6年電算室） ・2010年から保育業界に参入 ・2015年2月 株式会社チャイルドケアサポート設立 ・2015年7月 認可外保育園に特化した検索サイトほいくえの運営開始 ・2018年5月 企業主導型保育 トータス保育園 足立区南花畑 開園 ・2019年1月 一般社団法人企業主導型保育連盟 設立 ・2020年4月 東京都認証保育 トータス保育園 足立区保木間 開園 ・2023年7月 企業主導型保育 トータス保育園 足立区梅島 開園（運営委託） ・2024年3月 株式会社チャイルドケアサポートの代表取締役を退任 現在はチャイルドケアサポートの一員として保育業界に従事 |
ほいくえのわに掛ける思い
うまく文章にまとめられないので箇条書きにしてみました。
- 私の中でブラック保育園とは「労働基準法に違反している保育園」「子どもや職員に明らかに不適切な対応をしている保育園」です。
- 保育業界に従事して十数年。たくさんの保育士さんに出会いました。その中には労働環境や人間関係に悩んでいる人も多くいました。
- 今まで出会ってきた保育園経営者には、尊敬できる経営者もいれば、全く尊敬できない経営者もいました。しかし尊敬できない経営者を批判するつもりはありません。私と価値観が違うだけです。
- 決してブラック保育園ではないけど（労働基準法に違反していない、不適切保育はしていない）、人間関係や労働環境に問題がある保育園も多く見てきました。
今までの経験からこのようなことを感じていました。そして
保育士さんが楽しくポジティブに働ける保育園で保育をすることが保育業界の発展には必要だ
と考えるようになりました。
これを実現するにはどうしたら良いか？と考えて始めたことが「ほいくえのわ」です。たくさんの保育士さんと出会い、学びあいながら良質な保育の輪を広げていきたい！そんな思いで「ほいくえのわ」を運営しています。